Kannustava Matka

Kannustinmatkat ovat eräänlainen yritysohjelma, joka tarjoaa toimintaa työntekijöilleen tai osallistujilleen pääasiassa vapaa-ajan viettoon. Ne ovat kuin konferensseja, mutta sen sijaan, että harjoitettaisiin vain yritystoiminnan kannalta merkityksellisiä toimintoja, keskitytään työntekijöiden rentouttamiseen, seurusteluun ja viihdyttämiseen.

Mikä tekee kannustimista niin ainutlaatuisen, on se, että sen on tarkoitus olla palkitsemisjärjestelmä. Se on tapa, jolla yritys tunnustaa työntekijänsä uskollisuudesta tai saavutuksista antamalla heille kaikki maksetut matkat ja lomat täydellisenä kaikenlaisilla virkistystoiminnoilla ja sosiaalisilla tapahtumilla. Siksi näitä kannustinohjelmia kutsutaan myös tunnustamis- tai kanta-asiakasohjelmiksi, ja niitä käytetään keinona motivoida työntekijöitä saavuttamaan tietyt liiketoiminnan kannustimet ja olemaan kaiken kaikkiaan tuottavampia.

osallistujat

Yrityksillä on itsenäisyys päättää, kuka osallistuu näihin ohjelmiin, mutta yleensä ne liittyvät yritykseen, olivatpa ne sitten työntekijöitä, myyjiä, jakelijoita tai jopa asiakkaita. Näiden ihmisten on saavutettava tietty tavoite tai saavutettava taso, jonka yritys on ennalta määrittänyt voidakseen saada kannustimen. Esimerkiksi yrityksen myyntiedustajien voidaan odottaa saavuttavan tietyn myyntitavoitteen tietyn ajanjakson aikana ollakseen oikeutettuja palkkioon.

Kun nämä ehdot täyttyvät, pätevät henkilöt palkitaan luvatulla kannustusmatkalla. Tämän järjestää yleensä yritys siten, että jokainen pätevä matkustaa ryhmänä ja liittyä samoihin aktiviteetteihin ja tapahtumiin. Ei kuitenkaan ole harvinaista, että yritykset myöntävät työntekijöille henkilökohtaisia ​​matkoja.

valmistelut

Kuten aiemmin mainittiin, nämä matkat eivät ole yleensä vain ilmaisia ​​lomia. Yritykset yleensä koordinoivat näitä aktiviteetteja ja tapahtumia, joihin pätevät henkilöt voivat osallistua. Sellaisena yhtiö suunnittelee yleensä kaiken, mukaan lukien majoitus, illalliset, tapahtumapaikan järjestelyt, aktiviteetit, viihde ja muut erikoistapahtumat. Joissakin tapauksissa tämä tarkoittaa, että yritys koordinoi osallistujien itsensä kanssa etenkin matkasuunnitelmien ja tapahtumien logistiikan suhteen.

Erilaiset kannustinohjelmat

- Myyntikannustin: Tämä on yleisin matka-kannustinohjelma, koska useimmat yritykset vaativat tietyn määrän myynnin saavuttamista voiton tuottamiseksi. Ohjelma on suunnattu yrityksen myyntitiimille, jakelijoille, jälleenmyyjille ja vastaaville työntekijöille. Joskus ohjelma vaatii myyntitiimin saavuttamaan tietyn määrän myyntiä kuukaudessa, kun taas toisten on saavutettava tavoite vuoden sisällä. Tällaisessa ohjelmassa on monia variaatioita, mutta ne yleensä motivoivat työntekijöitä saavuttamaan myyntiin liittyvän tavoitteen.

- Palkkio ja tunnustus: Kuten nimestä voi päätellä, tämäntyyppisellä kannustusohjelmalla on tarkoitus vahvistaa tiettyä käyttäytymistä. Joissakin tapauksissa tätä ei ilmoiteta, mutta vuosien mittaan siellä työskentelevät tietävät saavansa tietyt palkinnot, jos menestyvät hyvin, joten se toimii myös kannustimena. Joitakin palkitsemisen tai tunnustamisen arvoisia toimia ovat asiakaspalvelun parantaminen, roolimalli työntekijänä, yritysarvojen ylläpitäminen ja paljon muuta. Tavoitteet eivät ole yhtä konkreettisia kuin myyntikiintiöiden saavuttaminen, ja työnantaja arvioi ne yleensä.

- Työntekijöiden motivaatio: Tällä on laajempi soveltamisala, koska sen tarkoituksena on palkita kaikki koko yrityksen palveluksessa olevat työntekijät. Nämä ohjelmat tehdään yleensä säännöllisesti olettaen, että kaikilla menee hyvin, ja yritys voi kohdella kaikkia työntekijöitään lomalla, jossa heillä on mahdollisuus rentoutua ja sekoittua. Sen lisäksi, että palkitaan, se auttaa myös luomaan suhteita ja parempia suhteita mukana olevien ihmisten välillä. Antamalla heille jotain odottamista, työntekijöitä kannustetaan saamaan työnsä päätökseen ja tekemään parhaansa saavuttaakseen yrityksen tavoitteet.

- Asiakasuskollisuus: On myös kannustinohjelmia, joita annetaan niille, jotka ovat palvelleet tai tehneet liiketoimintaa yrityksen kanssa monien vuosien ajan. Se on yrityksen tapa sanoa “kiitos” tietäen, että he jatkoivat liiketoimintaa yrityksen kanssa, kun he olisivat voineet mennä kilpailijan kanssa. Tätä sovelletaan yleensä kumppanuusyrityksiin, suuriin asiakkaisiin, toimittajiin ja jopa alaisiin yrityksiin. Tämänkaltaiset kanta-asiakasohjelmat perustuvat pistejärjestelmään, jossa palkinnot tulevat saataville, kun tietty määrä pisteitä on kertynyt.

Kannustinohjelmat eivät ole vain ilmaisia ​​lomia

Vastoin yleistä käsitystä, kannustinmatkat eivät ole vain tapa työntekijöille saada ilmainen loma. Nämä toiminnot ovat usein kaksinkertainen tapa, jolla samanmieliset työntekijät voivat viettää aikaa yhdessä ja tutustua toisiinsa. Itse asiassa suurin osa näistä suunnitelluista matkoista liittyy kaikenlaisiin ryhmätapahtumiin ja aktiviteetteihin sen varmistamiseksi, että osallistujat päätyvät seurustelemaan keskenään.

Kyse ei ole vain ihmisten palkitsemisesta. Kun nämä pätevät henkilöt nauttivat palkinnoistaan, he myös juhlistavat sitä tosiasiaa, että he ja heidän työtoverinsa ovat saavuttaneet niin paljon yritykselle. He saavat myös jakaa kokemuksiaan, jotta he voivat oppia toisiltaan. Nämä henkilöt saavat sitten tuntea olevansa osa elite-ryhmää henkilöitä, joita yritys arvostaa, mikä voi motivoida heitä tekemään vielä paremmin.

Ei ole epäilystäkään siitä, että kannustavat matkaohjelmat ovat osoittautuneet tehokkaiksi keinoiksi motivoida työntekijöitä tekemään parhaansa ja saavuttamaan yrityksen tavoitteet. Monet tutkimukset ovat osoittaneet, että kannustimilla on suora yhteys yrityksen tuottavuuteen. Itse asiassa käsitettä on sovellettu kaikenlaisiin teollisuudenaloihin ja kaikille johtamistasoille. On jopa toimialoja, jotka ovat sitoutuneet auttamaan uusia yrityksiä käyttämään näitä järjestelmiä tukemaan työntekijöitään menestymään paremmin ja tuntemaan itsensä paremmin. Joten, jos et ole vielä tehnyt niin, kannattaa ehkä harkita tällaisen ohjelman integrointia yritykseesi tai työpaikkaasi.